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1月8日，寧波市第23屆大中專畢業生旅游會展行業人才專場招聘會暨首屆旅游類大中專院校畢業生推介會在寧波人力資源大廈舉行。記者在招聘會上發現，前來應聘的學生寥寥，酒店、旅行社、景點攤位前，看不到其他招聘會上排起長隊的景象。

　　“形象崗位”美女難招

　　當天的招聘會現場有點冷，招聘企業數量遠遠多于進場招聘的畢業生人數，顯得“剃頭擔子一頭熱”。

　　“現在美女很難招。”寧波香格里拉大酒店的招聘人員說。據悉，該酒店最缺的是“形象崗位”人才，如“賓客關系主任”、“前臺接待”等，都需要1.65米—1.72米以上的身高，對外貌氣質也有一系列要求。記者在招聘會現場也看到，南苑飯店、開元等多家五星酒店都在尋找“形象崗位”，這類崗位對專業沒有限制，但對外在形象要求較高。南苑飯店的招聘負責人告訴記者，由于酒店業人員有一定的流動性，這些崗位一直在補充“新鮮血液”，且每月薪酬高達5000元以上。

　　但是，像南苑飯店、石浦大酒店這樣的大酒店，也很少收到畢業生的應聘簡歷，更不要說其他的小酒店了。為什么會發生這樣的情況呢？“很多家長都不愿意女孩子進入酒店工作。”一家酒店負責招聘的工作人員坦言：“酒店行業是服務業，需要三班倒，工作比較辛苦，而且，有些家長認為酒店是個大染缸。”

　　會展企業不到專場招聘會招人

　　當天的招聘會被冠名為“旅游會展行業人才專場招聘會”，但招聘會現場，幾乎看不到會展企業。寧波每年舉辦300余個展會，會展人才緊缺，為何企業不來招聘會招畢業生？

　　寧波國際展覽有限公司總經理徐曉東說：“我們更需要有3—5年從業經驗的專業人士。”他認為，會展專業從業人員需要一定的策劃、招商、預算、營運能力，這對會展專業的畢業生來說是一個“過高的要求”。此外，企業還需要大量的展臺搭建、展品運輸、接待、咨詢等操作性實用人才，但會展專業畢業生又普遍缺乏這方面的動手能力。

　　徐曉東表示，會展教育起步較晚，發展尚不成熟，還存在校企對接有縫隙，課程與實際工作有距離等實際困難。學生在校缺少崗位體驗，進入社會后只能從事較低端的會展用工，收入也不能提高。“2012年，《寧波市職業教育校企合作促進條例實施辦法》出臺，在政策、法律、資金等多方面幫助校企對接，希望到時會展人才培養機制也能有所變化。”

　　這個行業很多人堅持不下來

　　“10天后就要開張，但崗位工作人員一個也沒有找到！”當天一上午都沒有收到學生簡歷，這讓即將在南塘河開張的“張星記”酒店工作人員有點不安：“開出了4萬元年薪，對應屆生來說明明不算低，但就是無人問津，怎么辦？”本場招聘會上，150多家企業向7所在甬高校的旅游、會展、管理、營銷專業的1000名應屆畢業生推出了部門經理、總經理助理、營銷經理、外事接待、海外領隊等1000余個崗位。但大多數知名企業都只收到寥寥幾份簡歷，有的甚至顆粒無收。

　　“一方面是過半的應屆畢業生已經找到工作，另一方面是旅游專業的學生不想從事本行業。”浙江大學寧波理工學院負責人王元昊告訴記者。另一位旅游專業的老師告訴記者：“但旅游專業從業門檻低，提升周期長，很多同學堅持不下來。只有10%的旅游專業學生能夠留下來從事5年以上的本專業工作。凡是能從業5年以上的旅游專業學生，最后幾乎都上升到部門經理以上崗位，但只有少數人能堅持下來。”