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一場高校與會展企業的人才對接會，暴露了南京市會展業正在遭遇“人才短缺”瓶頸。“卡”在會展業“脖子”上的，不僅僅是會展人才數量上的不足，還源自于高校理論與企業實踐之間的“裂縫”。

會展業究竟需要什么樣的人才？5月8日，在“南京部分高校和會展企業人才培養對接會”上，企業代表與高校積極對接，試圖通過合作努力，去彌補“裂縫”。

尷尬！會展辦沒招到會展專業公務員

“大約在三年前，市會展辦公務員招聘，一網撒下去，居然撲了個空。”南京市會展辦主任尹文說，招不到人的原因是，報名條件必須是會展專業本科。當時，呼啦啦來了６０多號報名者，竟然一個會展專業的都沒有。眼看著其他單位公務員招聘即將進入面試階段，市會展辦的公務員招聘卻因為報名者不符合條件，早早偃旗息鼓。

“次年招聘時，我們思量再三，最終換了報名條件——經濟管理專業即可。結果，2個職位800個多人搶。”尹文說。公務員招不到人，會展專業人才的匱乏，從中可見一斑。

會展設計：要的是工程師，不是藝術家

南京思德會展服務有限公司成立于1994年，是南京最早成立會展企業之一。該公司設計總監劉劍說，會展設計屬于創意行業，很多人因此有誤區，認為會展設計師，就是那種“不善言辭、特立獨行、充滿自我”的人。其實完全錯了，好的會展設計師往往需要“忘記自我”。他說，會展設計是商業設計，最終目的是實現銷售，會展設計師應該是滿足客戶需求的工程師，而不是藝術家。會展設計師必須有服務意識，善于交流溝通。

特別要強調的是“交流”能力。“很多才出校門的大學生做設計，作品出來自我感覺很好，可如果不是客戶想要的，一切是白做。接到項目，第一步就是思想交流，去了解客戶真正要什么，可以用好的創意去影響客戶，總之互相理解才能攜手做出好的設計。

作為企業代表，劉劍特別希望南京成立“會展業教育委員會”之類的機構，常態化開展崗前培訓、課題研討等，為企業儲備實用性人才。

策展人：要有“無中生有、白日做夢”的勇氣

亞洲戶外展、教育裝備展……這些年，南京國展中心自辦的展會規模越做越大，有的還做出了國際影響力。但南京國展中心總經理張建說，想招到合適稱心的策展人，并不容易。

他說，策展是個創新加激情的職位，需要“無中生有、白日做夢”的勇氣和創意。當年，國展中心“吃螃蟹”率先辦了亞洲戶外展，之后國內其他城市跟風又辦了七八個展。這樣大環境下，策展人必須不斷創新，才能做潮流引領者，也唯有不斷創新，才能讓自己的先發優勢穩固下來。他說，策展在很多高校是邊緣性學科，但其實它是一門綜合性學科，從業者要熟知經濟走勢，具備一定會計知識，會交際，懂英語。

不過，他認為這幾年南京的會展“人才荒”已經有所改善，“最初我們得去旅游學院招聘，如今我們已經能招聘到會展專業的大學生了。”

“為了行業的良性發展，企業需要為學生創造實踐機會。”銀都奧美公司的負責人表示。他說，高校在培養會展人才的過程中，就得充分與市場、企業對接。銀都奧美近年來在南師大、南林大等設立了實習基地，目前公司30%的骨干員工來自于這些院校。