7月14日由中國上海人才市場等聯合舉辦的首屆“2007（上海）高級人才交流會”在上海光大會展中心西館舉行，120家知名企業提供了千余個中高端工作崗位，年薪起點都在8萬元。
暑天舉辦高級人才招聘，吸引了萬余名求職者熱烈“追捧”，為避免場內人多擁擠，主辦方限制入場人數，使得場外排起了百多人的長隊。但火爆場面并沒有帶來相應的人才熱，眾多企業在拿出許多中高端工作崗位、開出可觀的薪資條件后，卻未招到所需要的高級人才，企業的失望和求職者的熱烈“追捧”形成了“冰火”兩重天。
德匯集團是一家西部酒店、地產企業。為了進軍東部，今年啟動了新的投資戰略。這次參加高級人才招聘會，一下拿出集團投資開發副總裁、進出口公司總經理等70多個“總”字頭職位，年薪起點都在30萬元以上。但收到的簡歷九成離要求相差很遠，負責招聘的集團總裁助理說，留下的100多份簡歷中，能參加面試的僅2個人，有相關工作經歷的太少，而企業非常注重實踐經驗。
據介紹，在這次上海高級人才交流會上，總經理、總會計師、總工程師“三總”職位的招聘企業很多，網 絡工程師、設計師、機械工程師、IT電子工程師、金融理財師等專業高端工作崗位也占較大比例。IT電子、生物工程、能源化工、新材料、現代物流等行業高端緊缺專業人才所需最多。
主辦方要求參加交流會的求職者，須具有學歷大專以上，工作經歷大專生4年、本科3年、碩士（MBA）1年以上；留學生碩士、博士、或有科研成果及專利、或中高級職稱的各類優秀人才；IT電子、生物工程、能源化工、新材料等行業緊缺專業人才還可放寬工作年限。據此，入場時特設驗證關，使招聘雙方從高起點互相識才完成“婚配”。但實際上，具有以上學歷、工作經歷的人當中，真正符合企業需求的中高級人才寥寥無幾，一些求職者過高估計自己，才工作一年，就抬高身價，開出離譜的薪資條件，這也是令企業“寒心”的原因之一。
京公網安備 11010102003915號