最近有消息證實，原北京京慕國際展覽公司總經(jīng)理毛大奔將奔赴上海任慕尼黑總經(jīng)理，這是繼趙慰平、張樹青、孫鋼之后，又一位“出走”的會展業(yè)界高層人才。那么，對于外資企業(yè)的“橫刀奪愛”業(yè)界有什么樣的想法？這些業(yè)界高級管理人才“出走”原因是什么？是我們的用人機制出了問題，還是外資企業(yè)的誘惑力太大？對會展業(yè)將帶來什么樣的影響？
外資展覽企業(yè)在中國走過了一段比較漫長的路，盡管他們紛紛看好中國這個市場，但是由于政策所限，在2004年之前，他們只能委曲求全地以咨詢公司的身份與中資企業(yè)聯(lián)合辦展，在取得可以獨立辦展的“國民資格”后，這些展覽巨頭們開始了縱情的跑馬圈地運動，待圈地運動告一段落后，實施人才本土化戰(zhàn)略是他們的首要任務，業(yè)界高端會展人才自然是他們的首選目標，特別是對于那些極富人脈和會展資源的中資企業(yè)高層管理人才，他們不惜以重金“收購”。短短幾年間，先后有趙慰平、張樹青、孫鋼等業(yè)界高級會展人才走出了原單位，走進了外資企業(yè)，并且在外資公司都位高且權重。
對于業(yè)界一些高級會展人才到外資展覽企業(yè)任職，業(yè)界人士坦言，這是一件非常正常的事情，人才流動在哪個行業(yè)都存在著。北京市貿(mào)促會副會長儲祥銀的態(tài)度非常明確：人才的流動是一件很正常的事情，也是社會進步的反映。一些國企的高端管理人才無論是到外資企業(yè)去，還是自己投資辦企業(yè)，對我國會展行業(yè)的發(fā)展都是有好處的。我想，走出去的都是精英，在那里他們能夠找到更大的舞臺，更有用武之地，所以我們應當鼓勵這些人走出去，給他們更大的發(fā)展空間，讓他們飛得更高更遠，讓他們能夠充分發(fā)揮自己的長處。就中國會展業(yè)的發(fā)展來說，哪怕我們能從國外引進一個展會，對我們行業(yè)的成長都是一種貢獻，是一種促進。對于業(yè)界一些高端管理人才的“改換門庭”，我們應該感到欣慰，因為我們的會展行業(yè)越來越成熟了。上海交通大學會展經(jīng)濟發(fā)展研究中心、執(zhí)行主任過聚榮表示，人才流動很正常，企業(yè)應培養(yǎng)管理意識和危機意識。管理人才跳槽，在各行各業(yè)都比較普遍。從國企跳到外企也是一種很正常的現(xiàn)象，是一個平臺的轉化，能發(fā)揮更大價值，獲取職業(yè)生涯的提升，不能說是非理性的選擇。
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