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據資料顯示，近年來會展業蓬勃興起，以每年20%左右的速度持續增長。作為蘊藏巨大商機的朝陽產業，山西的會展業也已經步入了迅速發展的成長期，在招聘市場中，會展類人才需求旺盛。

    8月，全省高校畢業生就業服務活動月，記者走訪山西省人力資源市場發現，會展設計類人才雖然待遇從優，但企業卻很難招到人。為探其原因，記者進行了走訪。

    A  會展設計師  入職要求高

    “誠聘會展設計人員、會展項目策劃人員，3—5年會展相關工作經驗，室內設計專業和美術專業的優先錄用……”在招聘會現場，省城某會展中心打出這樣的招聘簡章，該中心招聘負責人告訴記者，會展活動的增加對會展類人才的需求越來越大，要求也更加嚴格。“招聘時，一般都要求室內設計、現代服務技術會展、會展策劃與管理等相關專業，有會展策劃的專業資格證，有能力協助完成大型會展活動，相對其他崗位而言，入職要求是比較高的。”他說。

    記者了解到，會展設計師一般要求有室內設計或環境藝術專業背景，其職責主要是根據品牌特色和客戶要求選展和布展，包括現場觀察展位位置，構思展位主題、展覽形式，設計制圖，安排場地布局，并能現場指導安裝人員以及展覽禮儀的企劃等，工作煩瑣，但任務艱巨。“一般擁有本科學歷的畢業生，至少需要5至8年的磨礪，才有可能成為成熟的會展策劃和管理人才。也正因為如此，招聘會展設計師才要慎重。”一家會展中心的招聘人士稱。

    B  待遇從優  上升空間大

    在招聘現場，一家會展服務機構負責人告訴記者：“薪資方面，以會展銷售一職為例，普遍采用底薪+提成的方式，剛入行的會展銷售人員月薪一般為2000～3000元；擁有會展行業1年以上工作經歷者月薪可達4000～6000元。對于會展設計師這一類比較專業的人才，薪資水平較高，能達到6000元以上。”但是，記者發現因該崗位專業性強，前來咨詢的人還是寥寥無幾。“我有8年的從業經驗，也是從會展銷售做起，一步步轉向會展設計的。作為一名會展設計師，必須用優秀的設計來提高商品檔次，準確傳達商品信息和理念，從而樹立品牌形象。”會展設計師陳先生告訴記者，目前自己的月薪為6000多元。隨著會展業的發達，高級車展、房展人才年薪一般在12萬元左右，最高可達30萬元。

    業內人士分析，由于目前會展經濟的繁榮與專業人才教育和培訓相對滯后之間的矛盾，會展相關專業人才的身價還有較大的上升空間。

    C  人才稀缺  企業應放低門檻招人

    記者走訪省人力資源市場獲悉，一方面是會展業作為朝陽產業迅速壯大，同時對人才的需求量也越來越大。另一方面，因其專業性強、入職門檻高，很多非專業的學生都會選擇繞行，而相關專業的學生沒有一定的工作經驗也不敢輕易求職，導致會展設計師數量明顯不足。

    省人力資源市場人力資源專家介紹，針對會展設計這類稀缺人才，招聘單位需要適當放低門檻，更多注重人才的實際能力，在實踐工作中發現人才，培養人才，不要一味重視應聘時的那一點兒經驗和所持證書，而使企業因缺乏人才陷入僵局。

    而對畢業生而言，會展設計職位的薪資居于中上游水平，入職后的升職空間又較大，肯定會吸引很多人的目光。但是，好職業要求相關應聘者的整體素質也較高，所以，畢業生一定要擺正心態，從基礎工作做起，積累相關經驗，可以選擇到專業展覽公司、展會中參觀學習，再通過職業的培訓機構學習系統的理論體系，成為既有實際經驗又有理論的專業人士。