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近年來，國內(nèi)會展業(yè)發(fā)展得如火如荼，展會的數(shù)量、規(guī)模和展館面積都在以十倍甚至數(shù)十倍的數(shù)字增長，會展經(jīng)濟對相關(guān)產(chǎn)業(yè)的拉動作用也愈發(fā)顯著，在國民經(jīng)濟中的地位也日益凸顯，成為許多城市經(jīng)濟發(fā)展新的增長點。但與發(fā)達(dá)國家相比，我國的會展業(yè)尚處在初級階段，特別是會展設(shè)計專業(yè)人才稀缺，正成為制約會展業(yè)發(fā)展的一大瓶頸。無論是京、廣、滬這樣的展覽巨頭，還是深圳、大連、青島、重慶等二線會展城市，在“會展人才稀缺”上，他們可謂是同病相憐。  
　　與會展經(jīng)濟領(lǐng)先的一些國家相比，我國會展業(yè)還存在諸多不足，突出表現(xiàn)為：展會水準(zhǔn)不高，國際化程度較低；展會主題雷同現(xiàn)象屢見不鮮，導(dǎo)致整個會展業(yè)競爭紛亂無序；展會的質(zhì)量和效益有待提高；缺乏行業(yè)管理，市場存在惡性競爭；場館設(shè)施不健全，軟硬件不配套；專業(yè)人才匱乏等等。導(dǎo)致這一系列現(xiàn)象的原因歸根結(jié)蒂是專業(yè)人才缺乏。會展業(yè)是一個服務(wù)密集型和知識密集型行業(yè)，專業(yè)人才的多少，專業(yè)技術(shù)水平的高低，知識的差別直接關(guān)系到展會的質(zhì)量和效益。據(jù)統(tǒng)計，在會展業(yè)條件最好的上海市，會展業(yè)有經(jīng)驗的高級項目經(jīng)理不足50人，復(fù)合型會展人才全上海市未必能找到100個，而通常舉辦一個大型國際會展，至少需專業(yè)人才80~90人。從全國范圍看，專業(yè)的會展人才缺口至少達(dá)200萬之多。 
    今年1月，國家勞動和社會保障部向社會正式發(fā)布了10個新職業(yè)，其中會展設(shè)計師這個職業(yè)作為發(fā)展前途最為光明的新職業(yè)名列10種職業(yè)的第一位，讓本已備受行業(yè)的關(guān)注的會展設(shè)計師再次高調(diào)升溫。會展設(shè)計師不僅成為最具潛力的職業(yè)之一，更是被譽為2007年新貴。 
    不同城市演繹同一首歌——會展設(shè)計專業(yè)人才成瓶頸 
    作為朝陽產(chǎn)業(yè)，中國會展業(yè)的迅速崛起讓世界刮目相看。1997年，中國內(nèi)地全年舉辦的各類展覽會數(shù)量第一次達(dá)到1000個，短短10年，這一數(shù)字在2006年躍升至3800個。全球擁有的展覽會的主題，在中國市場上都能找到，新主題的展會幾無可開發(fā)的可能。包括德國、美國等世界前10名的國際展覽公司都不同程度地參與了中國市場。中國的展覽館的數(shù)量和規(guī)模都堪稱領(lǐng)先世界。正因如此，會展人才短缺的矛盾也愈發(fā)突出，特別是展覽設(shè)計人才的稀缺，成為整個會展行業(yè)共同面臨的問題。從目前情況看，大多數(shù)會展從業(yè)人員多是"半路出家"，真正科班出身的人才鳳毛麟角，會展設(shè)計師自然也就成為會展業(yè)這個朝陽產(chǎn)業(yè)中的"稀缺人才"。 
　　北京  高端會展設(shè)計師搶手 
　　北京是中國會展業(yè)發(fā)展的一面旗幟，也是會展人才相對集中的地方，盡管如此，該市同樣面臨著會展設(shè)計師短缺的困惑。北京力洋展覽展示有限責(zé)任公司是一家在業(yè)內(nèi)頗有口碑的專業(yè)展覽展示企業(yè)，該公司以別具一格的展臺設(shè)計，贏得了索尼及松下等國際知名公司的信賴。對于當(dāng)前的會展設(shè)計師熱，力洋展覽展示有限責(zé)任公司總經(jīng)理劉洋認(rèn)為，會展畢竟還是個年輕的行業(yè)，而北京作為全國三大會展巨頭之一，其會展業(yè)的發(fā)展速度是有目共睹的，正因如此，北京會展設(shè)計師稀缺也就再正常不過了，一方面是快速發(fā)展的會展業(yè)，一方面是滯后的會展教育。更準(zhǔn)確地說，北京真正缺乏的是具有高端設(shè)計能力的資深會展設(shè)計師。這幾乎是每個展覽展示公司共性的問題。力洋公司對會展設(shè)計師的要求早已不滿足于業(yè)務(wù)，更注重設(shè)計人員對事務(wù)的控制力及對相關(guān)領(lǐng)域的了解和溝通能力。盡管現(xiàn)在高端會展設(shè)計人才奇缺，但是力洋公司的定位，決定了他們對設(shè)計師的要求和理解“寧缺勿濫”。劉洋介紹，力洋公司鼓勵和推崇設(shè)計師個人品牌的建立，這也是每一個優(yōu)秀設(shè)計師的理想，正因如此，力洋公司吸引了一批優(yōu)秀的會展設(shè)計人才，而優(yōu)秀的設(shè)計人才，已經(jīng)成為力洋公司的核心競爭力。人才是力洋公司在眾多競爭對手中脫穎而出的秘密武器。 
　　上?！∪瞬牌款i制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展 
　　據(jù)統(tǒng)計，到2010年世博會期間，上海會展類人才的缺口將達(dá)到10萬人。據(jù)上海市會展行業(yè)協(xié)會提供的數(shù)據(jù)，該市注冊該協(xié)會的會展公司有150多家，旅游業(yè)中也有半數(shù)旅行社設(shè)有會展部，全市會展從業(yè)人員大約有5000名，但其中具有5至10年的實際操作能力和經(jīng)驗專業(yè)人才卻不足50人。隨著申博成功，上海有望成為21世紀(jì)亞太地區(qū)的重要會展中心，但會展人才中“百里挑不出一個”的懸殊差距，已成為上海確立重要會展中心地位的瓶頸。 
　　重慶  年薪10萬難覓優(yōu)秀會展設(shè)計師。 
　　據(jù)重慶會展協(xié)會負(fù)責(zé)人介紹，會展設(shè)計師在重慶同樣非常稀缺，很多公司已開出10萬元以上的年薪，依舊是“英雄無覓孫仲謀處”。倒不是10萬元的高薪對大家沒有誘惑力，只是很多人因自己沒有“金鋼鉆”，不敢攬這“瓷器活”，10萬高薪可謂是曲高和寡。在今年春季，重慶眾多會展企業(yè)開展了一場會展人才爭奪大戰(zhàn)，會展設(shè)計專業(yè)人才成爭奪重點。 
　　為了備戰(zhàn)糖酒會，重慶眾多公司都求賢若渴，數(shù)家會展企業(yè)爭相向會展專業(yè)人才拋出橄欖枝。其中兩類人才最受青睞：一類是展覽整體策劃及招商招展的專業(yè)人才；一類則是展覽設(shè)計以及制作的專業(yè)人才。而且與以往不同的是，這次的人才之爭非為一時之用，而是為以后儲備人才。這也是眾展覽公司在吃盡了設(shè)計人才短缺的“苦頭”后的覺醒。 
　　杭州  會展設(shè)計師成“香餑餑” 
　　在杭州，由于市場需求比較大，會展設(shè)計師“物以稀為貴”，其月薪一般在4000元以上。浙江中博展覽有限公司總經(jīng)理任行坦言，與北京、上海、廣州等老牌會展城市相比，目前杭州的會展業(yè)發(fā)展與這些城市還有一定的差距。尤其是人才的缺乏，已經(jīng)成為制約杭州會展業(yè)發(fā)展的瓶頸之一。雖然歷年的"西博會"培養(yǎng)了大批會展工作人員，但真正的會展人才還相當(dāng)欠缺。人才的稀缺導(dǎo)致杭州的會展業(yè)還處于規(guī)模小、檔次低的水平?，F(xiàn)在大家都已經(jīng)認(rèn)識到，在這個行業(yè)里，誰擁有真正高端的會展專業(yè)設(shè)計人才，誰就等于把握了更多成功的機會。 
　　武漢  會展專業(yè)人才每年缺口上千人 
　　湖北省會展業(yè)商會會長張珺在接受記者采訪時說，在武漢，許多公司拋出年薪10萬的“繡球”，卻少有人敢接。高薪難聘自己所需的會展設(shè)計人才，這也是武漢展覽展示企業(yè)共同面臨的苦衷。武漢會展業(yè)人才嚴(yán)重匱乏，已經(jīng)成為制約武漢會展業(yè)發(fā)展的瓶頸。 
　　據(jù)張珺介紹，武漢每年共承辦上規(guī)模的展會150場以上，但無一場是國際展覽業(yè)協(xié)會認(rèn)證的展會，科技部重點支持的11個展會中，也僅有華中車展一項。人才問題在很大程度上制約了省內(nèi)會展業(yè)發(fā)展。特別是展覽裝飾專業(yè)人才非常就更少，特別是專業(yè)制作工人和展示設(shè)計師。 
　　大連  很少有會展設(shè)計人才飽和的公司 
　　大連北展豪邁集團所屬的大連創(chuàng)迅會展服務(wù)有限公司經(jīng)理李宏毅談到，會展設(shè)計師一直都是很搶手的職業(yè)，因為會展業(yè)是朝陽產(chǎn)業(yè)，會展設(shè)計這個職業(yè)也剛剛興起，市場需求旺盛。在大連這個二線會展城市，從事展示設(shè)計的專職人員至少也有200人左右。還有一部分是一些廣告公司及裝修公司的設(shè)計師。新成立的展覽公司逐年增多，市場需求也逐漸擴大，這就導(dǎo)致每個展覽公司每年都在招人。這個行業(yè)的特點是流動性比較大，所以很少有設(shè)計師飽和的公司。從表面上看，會展設(shè)計師嚴(yán)重短缺，但準(zhǔn)確地說，會展行業(yè)缺的是高端會展設(shè)計人才。 
　　深圳  會展人才缺口達(dá)５０％以上 
　　目前深圳與會展相關(guān)的企業(yè)大約有１００多家，全市每年舉辦展會７０場左右。按照這個規(guī)模，至少要有２００－３００名熟悉市場行情、具有足夠會展組織能力的會展經(jīng)理人才。但在深圳現(xiàn)有的會展從業(yè)人才中，合格者不足一半。這就意味著深圳目前會展人才缺口達(dá)５０％以上。而新的深圳會展中心啟用后，深圳的展館資源將擴大３倍以上，會展總量很可能從目前的每年的７０場左右增加到每年１００~２００場，深圳的會展人才缺口仍在擴大。 
    沈陽  設(shè)計人員半路出家 會展業(yè)難以立足市場 
　　來自沈陽市會展辦的數(shù)字顯示，人才資源的缺乏，已成為制約沈陽會展業(yè)發(fā)展的瓶頸。目前沈陽有專業(yè)展覽公司幾十家，但展覽從業(yè)人員不足千余人，這與北京、上海、廣州、深圳等舉辦各類重大展會的城市相比，存在著明顯的差距。 
　　展覽業(yè)是知識密集型行業(yè)，而沈陽展覽公司有一部分從業(yè)人員是"半路出家"，缺乏會展方面專業(yè)知識和先進(jìn)的會展經(jīng)營策略，使得會展企業(yè)無法得到市場的認(rèn)可，在與其他城市同行競爭時，往往處于劣勢。 
　　除此之外，蘇州、寧波、 南寧等會展城市也都遭遇到同樣的問題。 
　　會展設(shè)計師ABC 
　　職業(yè)定義：運用現(xiàn)代設(shè)計理念，從事大、中、小型會展、節(jié)事活動空間環(huán)境的展示設(shè)計、施工并提供具有創(chuàng)造性和藝術(shù)感染力的視覺化表現(xiàn)服務(wù)的人員。 
　　職業(yè)描述：分析標(biāo)書應(yīng)招、分析展出資料、設(shè)計各類標(biāo)準(zhǔn)展位及特裝展位、建立項目工作組、監(jiān)督施工質(zhì)量達(dá)標(biāo)情況、實施展會過程監(jiān)督、核算項目經(jīng)費等。 
　　所需基本素質(zhì)：首先要有室內(nèi)設(shè)計專業(yè)相關(guān)的學(xué)歷，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)合格后并持有相關(guān)資格證書，掌握基本展位布置、展架設(shè)計能力的設(shè)計人員。其次，熟悉會展的基本流程，能獨立完成設(shè)計，了解基本的設(shè)計和施工方法。最后，對品牌和客戶有深刻的理解能力、獨特的創(chuàng)意能力及團隊合作精神。 
　　職業(yè)等級：會展設(shè)計師共設(shè)三個等級，分別為：助理會展設(shè)計師（職業(yè)等級3級）、會展設(shè)計師（職業(yè)等級2級）和高級會展設(shè)計師（職業(yè)等級1級） 
　　薪資水平：會展設(shè)計師大專學(xué)歷月薪一般為1500~2000元；本科學(xué)歷月薪為2000~2500元，在此基礎(chǔ)尚擁有5年以上工作經(jīng)驗者月薪可達(dá)5000元以上，當(dāng)然這是一個非?；\統(tǒng)的統(tǒng)計。關(guān)于設(shè)計師的實際收入，因為不同的地域有不同的標(biāo)準(zhǔn)，但幾乎在所有的會展城市，會展設(shè)計師的薪酬都遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于當(dāng)?shù)仄渌袠I(yè)水準(zhǔn)。 
　　就業(yè)前景： 從2003年的統(tǒng)計中可以看到，會展專業(yè)人才崗位空缺與求職者的比例：上海10∶1，北京8∶1，廣州8∶1。 
　　目前全國會展從業(yè)人員約有１００多萬人，其中從事經(jīng)營策劃、設(shè)計、管理的人員約１５萬人以上，而會展設(shè)計人員則不足１％。2008年奧運會和2010年世博會在中國舉辦，更為我國展覽業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展創(chuàng)造了條件。2010年世博會的舉行也需要一大批能獨立設(shè)計并指導(dǎo)施工的展會設(shè)計人員，種種機遇提供給會展設(shè)計人員展現(xiàn)個人才華的廣闊舞臺。業(yè)內(nèi)人士預(yù)測，中國今后3年內(nèi)會展市場所需要的設(shè)計人員將達(dá)200萬人以上?？梢姇乖O(shè)計師這一職業(yè)的發(fā)展前景異常廣闊。 
　　會展設(shè)計師  更看重自身價值的體現(xiàn) 
　　作為會展專業(yè)設(shè)計師，他們大多更注重自身價值的體現(xiàn)。對于一些小公司的高薪和大公司的品位上，大多數(shù)設(shè)計人員是“舍熊掌而取魚”。一位會展設(shè)計師在接受記者采訪時如是說。 
　　這位設(shè)計師告訴記者，他們非常渴望到業(yè)內(nèi)一些有實力的設(shè)計公司工作，因為在那里他們可經(jīng)接觸到許多高端的展臺設(shè)計，從而讓自己得到更多的歷練。但目前國內(nèi)很多展覽展示公司不太注重設(shè)計師的價值體現(xiàn)，特別是一些急功近利的小公司，其進(jìn)入門檻比較低，在設(shè)計工藝上也往往是粗制濫造， 這也往往迎合了一部分低端客戶的口味。一位設(shè)計師坦言，僅就薪酬方面而言，這些小公司所付的報酬往往要比那些大公司還要高一些，但是勞動強度也非常大，這些企業(yè)為了能夠賺取更多的利潤，根本不注重所接設(shè)計作品的品味，對于設(shè)計作品來者不拒，所以加班加點是家常便飯。盡管設(shè)計師在報酬上有所得，但他們的身心健康被嚴(yán)重忽略。因此，設(shè)計師在這些展覽公司很少有勞動保障，這些公司設(shè)計人員的流動性自然也就很大。很多設(shè)計人員寧愿放棄一些小公司的高薪聘請，也愿意到那些能讓自己有用武之地的展覽公司工作，因為他們渴望有一個好的平臺，讓自己的價值得到體現(xiàn)，不斷提升自己的設(shè)計水準(zhǔn)。 
　　見仁見智會展設(shè)計師熱 
　　對于目前的會展設(shè)計師熱，北京第二外語學(xué)院副院長、博士劉大可談了自己的觀點。他認(rèn)為，對于這個問題，應(yīng)該理性客觀地看，會展設(shè)計這個專業(yè)并非是全新的專業(yè)，在清華美院和上海大學(xué)都設(shè)有展覽設(shè)計專業(yè)。但懂展覽設(shè)計只是掌握了展覽設(shè)計的技能和工具，至于能否設(shè)計出最好的展臺，還需要對展會、對參展企業(yè)和產(chǎn)品的理解。對造成會展設(shè)計師短缺的原因，業(yè)界人士普遍認(rèn)為，會展經(jīng)濟的繁榮與專業(yè)人才教育和培訓(xùn)相對滯后的矛盾，是造成會展業(yè)人才短缺的主要原因。劉大可談了自己的觀點，近幾年中國的會展業(yè)發(fā)展非?？?，特別是2003年海外展覽公司的大舉進(jìn)入，極大地刺激了會展業(yè)的快速發(fā)展，短短兩三年間，中國會展業(yè)無論在是專業(yè)化方面，還是國際化進(jìn)程方面都有發(fā)展。隨著會展業(yè)的飛速發(fā)展，會展行業(yè)對會展專業(yè)人才的市場需求自然也越來越旺盛，這在客觀上導(dǎo)致了會展專業(yè)人才的缺乏。但是目前國內(nèi)關(guān)于會展設(shè)計專業(yè)的門檻并不高，因此從一般意義上講，我們的會展設(shè)計師隊伍也在逐漸壯大，普通意義上的會展設(shè)計師的缺口并不是很大，目前所說的會展設(shè)計人才成稀缺人才，應(yīng)該說是指那些高端的有實力有水平的優(yōu)秀設(shè)計師。 
　　關(guān)于“會展設(shè)計師熱”，北京力洋展覽展示公司總經(jīng)理劉洋表示，對于展覽展示企業(yè)來說，會展設(shè)計師熱無疑是一件好事，表明現(xiàn)在會展行業(yè)對設(shè)計師的關(guān)注度在增加。但離真正出現(xiàn)好的設(shè)計師人才還需要些時間，這也是十分正常的。力洋在做大做強企業(yè)的同時，始終也在幫助設(shè)計師建立個人品牌，以此為推動設(shè)計師市場的提高與成熟盡一份力量。 
　　對于會展設(shè)計師熱，大連創(chuàng)迅會展服務(wù)有限公司總經(jīng)理李宏毅認(rèn)為，從整個行業(yè)來看，行業(yè)對會展設(shè)計師的關(guān)注度越來越高。但從具體情況看，會展設(shè)計人才市場比較亂，因為從業(yè)門檻較低，又缺少行業(yè)監(jiān)管，造成公司間的惡性競爭。當(dāng)然，展示設(shè)計的前景還是很光明的，因整個市場在擴大，行業(yè)也在逐步規(guī)范，未來的展示設(shè)計仍是熱點職業(yè)。 
　　鏈接 
　　耶魯大學(xué)“會展設(shè)計師”職位描述 
　　職位名稱：會展設(shè)計師 
　　總體目標(biāo)：參與展覽會設(shè)計與搭建，提供展臺設(shè)計圖紙、相關(guān)文字資料以及公共區(qū)域的規(guī)劃。 
　　主要職能： 
　　* 作為室內(nèi)展示設(shè)計團隊的成員，負(fù)責(zé)與展館方密切合作，對展覽布局及相關(guān)架構(gòu)進(jìn)行構(gòu)思、設(shè)計和開發(fā)。 
　　* 提供展覽會及相關(guān)元素設(shè)計草圖、場地規(guī)劃、場地布局圖紙；建立比例模型并提供建筑圖紙和相關(guān)規(guī)格；為圖紙審查、展覽會搭建、資金籌措和公共關(guān)系等進(jìn)行前期準(zhǔn)備。 
　　* 與場館方及公共項目副經(jīng)理對相關(guān)設(shè)計方案進(jìn)行審核，必要時進(jìn)行修改；確定工作方法及原材料，以提供最佳場地布局和展示效果；對項目進(jìn)度和預(yù)算作評估，組織、跟蹤相關(guān)作業(yè)流程。 
　　* 為展覽會及相關(guān)出版物、標(biāo)牌的技術(shù)信息提供圖示，便于項目實施。 
　　* 與專業(yè)技術(shù)人員合作，評估并確保已陳列展品處于外觀完好狀態(tài)。 
　　* 與相關(guān)搭建人員對樣品支架及相關(guān)支撐結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計與規(guī)劃，對已有展品支架及相關(guān)構(gòu)架進(jìn)行改良。 
　　* 同參與展覽搭建的技術(shù)人員、項目經(jīng)理等密切合作，確保搭建工作符合展館方及展覽委員會的要求；確保作品達(dá)到預(yù)期審美及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 
　　* 協(xié)助搭建人員對展臺進(jìn)行安裝及拆除。 
　　* 與平面造型設(shè)計師共同策劃展覽會外觀、相關(guān)宣傳品及資料的展示效果；提供圖示的具體規(guī)格；輔助監(jiān)督相關(guān)設(shè)計方案的實施過程。 
　　* 與平面造型設(shè)計師對實習(xí)生、臨時工及志愿者進(jìn)行培訓(xùn)。 
　　經(jīng)驗與培訓(xùn)： 
　　* 六年相關(guān)工作經(jīng)驗，高中學(xué)歷；或大專學(xué)歷，具備四年相關(guān)工作經(jīng)驗；或僅有很少或無工作經(jīng)驗，擁有相關(guān)專業(yè)學(xué)士學(xué)位。 
　　* 具備多維設(shè)計工作室經(jīng)驗，或展館設(shè)計與實施經(jīng)驗。 
　　技能要求： 
　　* 熟練掌握計算機技能及平面設(shè)計軟件（Illustrator、PhotoShop、Quark Xpress、PageMaker），及計算機輔助設(shè)計軟件（如Mini-CAD）。 
　　* 繪畫及制圖技能。 
　　* 模型構(gòu)造及施工圖紙設(shè)計。 
　　* 雕刻或鑄造技術(shù)及材料。 
* 愿意接受經(jīng)常性加班。