最近有消息證實(shí)，原北京京慕國際展覽公司總經(jīng)理毛大奔將奔赴上海任慕尼黑總經(jīng)理，這是繼趙慰平、張樹青、孫鋼之后，又一位“出走”的會(huì)展業(yè)界高層人才。那么，對(duì)于外資企業(yè)的“橫刀奪愛”業(yè)界有什么樣的想法？這些業(yè)界高級(jí)管理人才“出走”原因是什么？是我們的用人機(jī)制出了問題，還是外資企業(yè)的誘惑力太大？對(duì)會(huì)展業(yè)將帶來什么樣的影響？
外資展覽企業(yè)在中國走過了一段比較漫長的路，盡管他們紛紛看好中國這個(gè)市場，但是由于政策所限，在2004年之前，他們只能委曲求全地以咨詢公司的身份與中資企業(yè)聯(lián)合辦展，在取得可以獨(dú)立辦展的“國民資格”后，這些展覽巨頭們開始了縱情的跑馬圈地運(yùn)動(dòng)，待圈地運(yùn)動(dòng)告一段落后，實(shí)施人才本土化戰(zhàn)略是他們的首要任務(wù)，業(yè)界高端會(huì)展人才自然是他們的首選目標(biāo)，特別是對(duì)于那些極富人脈和會(huì)展資源的中資企業(yè)高層管理人才，他們不惜以重金“收購”。短短幾年間，先后有趙慰平、張樹青、孫鋼等業(yè)界高級(jí)會(huì)展人才走出了原單位，走進(jìn)了外資企業(yè)，并且在外資公司都位高且權(quán)重。
對(duì)于業(yè)界一些高級(jí)會(huì)展人才到外資展覽企業(yè)任職，業(yè)界人士坦言，這是一件非常正常的事情，人才流動(dòng)在哪個(gè)行業(yè)都存在著。北京市貿(mào)促會(huì)副會(huì)長儲(chǔ)祥銀的態(tài)度非常明確：人才的流動(dòng)是一件很正常的事情，也是社會(huì)進(jìn)步的反映。一些國企的高端管理人才無論是到外資企業(yè)去，還是自己投資辦企業(yè)，對(duì)我國會(huì)展行業(yè)的發(fā)展都是有好處的。我想，走出去的都是精英，在那里他們能夠找到更大的舞臺(tái)，更有用武之地，所以我們應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)這些人走出去，給他們更大的發(fā)展空間，讓他們飛得更高更遠(yuǎn)，讓他們能夠充分發(fā)揮自己的長處。就中國會(huì)展業(yè)的發(fā)展來說，哪怕我們能從國外引進(jìn)一個(gè)展會(huì)，對(duì)我們行業(yè)的成長都是一種貢獻(xiàn)，是一種促進(jìn)。對(duì)于業(yè)界一些高端管理人才的“改換門庭”，我們應(yīng)該感到欣慰，因?yàn)槲覀兊臅?huì)展行業(yè)越來越成熟了。上海交通大學(xué)會(huì)展經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究中心、執(zhí)行主任過聚榮表示，人才流動(dòng)很正常，企業(yè)應(yīng)培養(yǎng)管理意識(shí)和危機(jī)意識(shí)。管理人才跳槽，在各行各業(yè)都比較普遍。從國企跳到外企也是一種很正常的現(xiàn)象，是一個(gè)平臺(tái)的轉(zhuǎn)化，能發(fā)揮更大價(jià)值，獲取職業(yè)生涯的提升，不能說是非理性的選擇。
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