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   全國有100多個城市在提倡發展會展業，廈門也是其中之一。近兩年來，廈門會展業蓬勃發展，但迅速成長的背后卻隱藏著關鍵性制約因素——人才荒。就像一項進度飛速的建筑工程沒了材料，多少有點力不從心。  
井噴式發展 
   現在的廈門，僅展覽公司就有大大小小100多家。這些公司多是在近兩年內成立的，他們也是發現了廈門會展業的巨大潛力。 
   廈門市會議展覽業協會副會長劉宏說，近年來，不僅是廈門的展覽公司遍地開花，全國也是類似的情況。 
記者在一份廈門會展協會的工作簡報上看到，2008年上半年，廈門共舉辦各類展覽33場，比去年同期增長32%；其中1萬平方米以下的23場，同比增長21%；1萬平方米以上的10個，同比增長66.7%；上半年展覽總面積29萬多平方米，同比增長14%。其中以國際石材展、海西汽博會等為代表的展覽還被評為優秀等級。 
  “這與以前的情況相比真是天上地下?！眲⒑暾f，“以前很多公司沒有活干，展會場地也是門可羅雀，但是今年展會一直不斷，場地和公司也一直都有錢賺。” 
   行業面臨洗牌 
   當全國的會展業快速發展的時候，廈門會展業又處于一個什么狀態呢？ 
記者從廈門市會展協會獲悉，2007年全國規模以上的展會226個，廈門僅有5個，占2.2%；全國49個城市展覽面積的排名中廈門以53萬平方米排在第21位，與一類城市如北京、上海，二類城市如成都、青島等差距都很大。 
   不僅如此，由于目前一類城市的會展業市場已經趨于飽和，很多大公司實施對外擴張戰略，開始攻入二三類城市市場，北京、上海的很多大公司開始在全國各地爭奪項目，一些城市由于本土企業沒有成長起來，而導致淪陷。 
   劉宏告訴記者，廈門也面臨同樣的局面，一些小的會展公司目前已經到了舉步維艱的地步。 
遭遇人才瓶頸 
   企業面臨著洗牌，如何能在此次市場洗牌過程中脫穎而出，鞏固地位？最關鍵的是人才。 
一場展覽會議的成功組織、策劃、操作，甚至一家展覽公司的生死存亡，很大一部分是靠人才，靠人才新穎的設計，獨特的構思和超強的實踐能力。目前的會展業飛速發展，卻總讓人覺得乏力，就是因為沒有一輪又一輪新鮮的人才輸入。 
  “現在剛畢業的學生，只要學過美術或者電腦就敢說自己會設計?！眲⒑瓯硎?，“等到真正讓他動手的時候就傻眼了，即便是做了也是無用功，現在很少能挖掘到立刻上手的人才。”會展業從組織到設計搭建全線對人才的需求，已經到了如饑似渴的地步，很多公司長年對外進行招聘，只要有過實踐動手經驗的人都成了炙手可熱的香餑餑。 
   劉宏認為，這已經成為制約整個會展業發展的關鍵因素：“以前，展覽公司最大的成本是辦公場地，但是現在不同了，最大的成本是人才?！?nbsp;
人才：引進還是培養？ 
  “引進來的人才，會出現水土不服的現象。”這是業內人士的普遍看法，很多國外的人才被引進后，其想法、思路固然新穎，但是不符合中國、本土的審美趣味。 
   那就只能培訓了。這也是劉宏目前的設想，他初步的計劃是，由行業內幾個比較大的公司牽頭，在公司內部舉辦一個短期的培訓班，主要面對剛畢業的年輕人。“行業內部的培訓成效非常明顯，因為來講課的都是全國各地的會展精英，講的也都是實踐經驗，比較系統，入門快?！眲⒑杲榻B說。