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1月8日，寧波市第23屆大中專畢業(yè)生旅游會展行業(yè)人才專場招聘會暨首屆旅游類大中專院校畢業(yè)生推介會在寧波人力資源大廈舉行。記者在招聘會上發(fā)現(xiàn)，前來應(yīng)聘的學(xué)生寥寥，酒店、旅行社、景點攤位前，看不到其他招聘會上排起長隊的景象。

　　“形象崗位”美女難招

　　當天的招聘會現(xiàn)場有點冷，招聘企業(yè)數(shù)量遠遠多于進場招聘的畢業(yè)生人數(shù)，顯得“剃頭擔子一頭熱”。

　　“現(xiàn)在美女很難招。”寧波香格里拉大酒店的招聘人員說。據(jù)悉，該酒店最缺的是“形象崗位”人才，如“賓客關(guān)系主任”、“前臺接待”等，都需要1.65米—1.72米以上的身高，對外貌氣質(zhì)也有一系列要求。記者在招聘會現(xiàn)場也看到，南苑飯店、開元等多家五星酒店都在尋找“形象崗位”，這類崗位對專業(yè)沒有限制，但對外在形象要求較高。南苑飯店的招聘負責人告訴記者，由于酒店業(yè)人員有一定的流動性，這些崗位一直在補充“新鮮血液”，且每月薪酬高達5000元以上。

　　但是，像南苑飯店、石浦大酒店這樣的大酒店，也很少收到畢業(yè)生的應(yīng)聘簡歷，更不要說其他的小酒店了。為什么會發(fā)生這樣的情況呢？“很多家長都不愿意女孩子進入酒店工作。”一家酒店負責招聘的工作人員坦言：“酒店行業(yè)是服務(wù)業(yè)，需要三班倒，工作比較辛苦，而且，有些家長認為酒店是個大染缸。”

　　會展企業(yè)不到專場招聘會招人

　　當天的招聘會被冠名為“旅游會展行業(yè)人才專場招聘會”，但招聘會現(xiàn)場，幾乎看不到會展企業(yè)。寧波每年舉辦300余個展會，會展人才緊缺，為何企業(yè)不來招聘會招畢業(yè)生？

　　寧波國際展覽有限公司總經(jīng)理徐曉東說：“我們更需要有3—5年從業(yè)經(jīng)驗的專業(yè)人士。”他認為，會展專業(yè)從業(yè)人員需要一定的策劃、招商、預(yù)算、營運能力，這對會展專業(yè)的畢業(yè)生來說是一個“過高的要求”。此外，企業(yè)還需要大量的展臺搭建、展品運輸、接待、咨詢等操作性實用人才，但會展專業(yè)畢業(yè)生又普遍缺乏這方面的動手能力。

　　徐曉東表示，會展教育起步較晚，發(fā)展尚不成熟，還存在校企對接有縫隙，課程與實際工作有距離等實際困難。學(xué)生在校缺少崗位體驗，進入社會后只能從事較低端的會展用工，收入也不能提高。“2012年，《寧波市職業(yè)教育校企合作促進條例實施辦法》出臺，在政策、法律、資金等多方面幫助校企對接，希望到時會展人才培養(yǎng)機制也能有所變化。”

　　這個行業(yè)很多人堅持不下來

　　“10天后就要開張，但崗位工作人員一個也沒有找到！”當天一上午都沒有收到學(xué)生簡歷，這讓即將在南塘河開張的“張星記”酒店工作人員有點不安：“開出了4萬元年薪，對應(yīng)屆生來說明明不算低，但就是無人問津，怎么辦？”本場招聘會上，150多家企業(yè)向7所在甬高校的旅游、會展、管理、營銷專業(yè)的1000名應(yīng)屆畢業(yè)生推出了部門經(jīng)理、總經(jīng)理助理、營銷經(jīng)理、外事接待、海外領(lǐng)隊等1000余個崗位。但大多數(shù)知名企業(yè)都只收到寥寥幾份簡歷，有的甚至顆粒無收。

　　“一方面是過半的應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)找到工作，另一方面是旅游專業(yè)的學(xué)生不想從事本行業(yè)。”浙江大學(xué)寧波理工學(xué)院負責人王元昊告訴記者。另一位旅游專業(yè)的老師告訴記者：“但旅游專業(yè)從業(yè)門檻低，提升周期長，很多同學(xué)堅持不下來。只有10%的旅游專業(yè)學(xué)生能夠留下來從事5年以上的本專業(yè)工作。凡是能從業(yè)5年以上的旅游專業(yè)學(xué)生，最后幾乎都上升到部門經(jīng)理以上崗位，但只有少數(shù)人能堅持下來。”